En Valais, la présence féminine dans les commissions administratives a augmenté de 6.3 points entre 2014 et 2017, pour atteindre 27,3%.
Devant ces résultats, le Gouvernement veut atteindre une présence de 33% d’ici 2021. Pour y arriver, le Conseil d'Etat a décidé de renouveler la stratégie adoptée en 2011. Elle exige que pour chaque poste à repourvoir il faut proposer une candidature masculine et une candidature féminine. De plus, un préavis doit être soumis à l’Office cantonal de l’égalité et de la famille pour chaque renouvellement de commission ou de membre.
