- Katy Solioz-François, Mathias Reynard et Anna Tanner ont présenté lundi matin à Sion, ce nouveau projet pilote visant à contrôler l'égalité salariale au sein des entreprises.
Le canton du Valais veut s’assurer que les employeurs et partenaires de l’Etat respectent l’égalité salariale. Il lance un projet pilote qui a pour but d’effectuer des contrôles aléatoires sur les entreprises valaisannes ayant obtenu un marché public.
En Valais, l’État lance un projet pilote pour contrôler l’égalité salariale. Il va concerner dans un premier temps les entreprises de plus de 100 collaborateurs ayant obtenu un marché public cantonal. Dans les faits, cinq contrôles aléatoires seront menés cette année par des spécialistes externes, afin de vérifier le respect de la loi et, si nécessaire, imposer des mesures correctives. Lesquelles pourront aller jusqu’à la suppression des listes des entreprises pouvant prétendre accéder à un marché public valaisan.
Ce projet pilote part d’un constat : malgré une obligation légale, les femmes gagnent encore en moyenne 16 % de moins que les hommes, selon les chiffres de l’Office fédéral de la statistique. Une réalité que tentait d’expliquer la cheffe de l’office cantonal de l’égalité et de la famille, Katy Solioz-François.
Ce projet pilote débutera dès le mois de juillet dans sa première phase test avec un objectif d’être généralisé dans un futur proche, comme nous le confirme Katy Solioz-François.
Ce projet vise à renforcer la transparence et à préparer une généralisation des contrôles, notamment pour les entreprises subventionnées, et ce, dès 2026.
Ludovic Turin
